Как известно, Роструд использует риск-ориентированный подход для выявления «потенциально неблагополучных» работодателей. От того, в какую категорию риска он будет отнесен (высокая, значительная, средняя, умеренная или низкая) зависит частота проводимых в его отношении проверок и «суровость» их проведения контролирующими органами.
Роструд уточнил указанный подход и установил повсеместные проверки и для категорий работодателей со средним и умеренным риском, которые ранее могли и вовсе не проводится, а также предложил ввести «индикаторы риска» (проект приказа находится на обсуждении). Чем больше таковых у работодателя – тем выше категория риска в которую он попадает и тем чаще его будет проверять Государственная инспекция труда (ГИТ).
Казалось бы, идея хороша и позволит отсеивать добросовестных работодателей от причинителей вреда. Но что получится на деле, если проект будет принят?
В числе прочих понятных критериев, Роструд установил и весьма спорные. Например, работники стали чаще в сети Интернет писать о возможных (по их мнению) нарушении прав – жди проверку ГИТ.
- Просудился и проиграл работнику (-ам) дважды за один календарный год – получи «бонусом» проверку ГИТ.
- Сообщили конкуренты о несоответствии количества работников фактически выполняемой работе – готовься к проверке ГИТ.
- Отказался от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства (хоть право на отказ дано законом) – проверка ГИТ в довесок.
Указанное «развязывает» руки контролирующим органам, а работникам – создает простор для создания «рычага давления» на своего работодателя и даже для злоупотребления своим правом. Даже если приказ не будет принят, понимаем, что предлагаемые критерии уже негласно используются для оценки «опасности» работодателей.
Бизнесу следует, прежде всего, обратиться к превентивным мерам защиты и выстроить надежный щит — легитимную модель правоотношений с работниками, а также к диалогу с работниками для минимизации конфликтов.
Для этой цели одним из основополагающих правовых помощников является кадровый аудит действующего трудового блока компании и выявление потенциального риска.
